Prostovoljstvo v Sloveniji: psihološki pogledi in raziskave

30.08.2021 Slovenska filantropija

Obveščamo vas, da je knjiga Prostovoljstvo v Sloveniji: psihološki pogledi in raziskave (2021) že na spletu. Objavo si lahko ogledate na spletni strani Znanstvene založbe Filozofske fakultete Univerze v Ljubljani. Tiskana izdaja bo na voljo septembra 2021.

Ključne besede: prostovoljsko delo, razvoj prostovoljstva, prostovoljske dejavnosti, motivi prostovoljcev, korporativno prostovoljstvo

Kratka vsebina: Bralec se ne bo le seznanil s pojavom, ampak bo pridobil tudi vpogled v to, kako ga raziskovati in kakšno je prostovoljstvo v Sloveniji v vsej svoji dinamiki in pojavnih oblikah, tudi z vidika udeleženih posameznikov – prostovoljcev. Spoznal bo, kdo so prostovoljci in zakaj, kaj v njihovem okolju prostovoljstvo spodbuja in podpira, kaj prinaša in obenem kaj storiti, da bo še bolj zaživelo. Gre za enega redkih poskusov poglobljenega in sistematičnega spoznavanja narave pojava, v katerega je, tako ali drugače, vključen pomemben delež prebivalcev Slovenije in to na najbolj različnih področjih, od sociale in varnosti do izobraževanja, vzgoje in kulture.

Vsebina:     

• Uvodnik
• Prostovoljstvo skozi čas
• Razširjenost in oblike prostovoljstva v Sloveniji
• Čemu potrebujemo dobro opredelitev prostovoljstva?
• Pristopi in pripomočki pri preučevanju različnih psiholoških vidikov prostovoljstva
• Kako opredeljujemo korporativno prostovoljstvo?
• Katere delovne organizacije spodbujajo korporativno prostovoljstvo – neposredni in posredni dejavniki spodbujanja korporativnega prostovoljstva
• Psihološki učinki in korelati prostovoljstva na ravni posameznika
• Kdo je tipičen prostovoljec – socialno-demografski dejavniki, povezani z odločitvijo za opravljanje prostovoljskega dela v Sloveniji
• Privabiti in biti privabljen – pogledi vodij in prostovoljcev na privabljanje v slovenskih prostovoljskih organizacijah
• Kako ločiti prostovoljce od splošne populacije – primerjava osebnostnih lastnosti slovenskih prostovoljcev in splošne populacije
• Kako izbrati najprimernejše za nas – pristopi in kriteriji izbora novincev v prostovoljskih organizacijah
• Kaj nas motivira za prostovoljstvo – primerjava med prostovoljci v študentskih društvih in prostovoljci v drugih prostovoljskih organizacijah
• Vztrajati ali odnehati – raziskovanje dejavnikov namer prostovoljcev s pomočjo teorije načrtovanega vedenja in organizacijske pripadnosti
• Kaj delajo prostovoljci – razvrstitev delovnih nalog prostovoljcev v Sloveniji
• Kaj nam prinaša prostovoljstvo – učinki prostovoljstva na prostovoljca in vloga mentorja
• Ali se sploh splača biti prostovoljec – analiza pozitivnih in negativnih plati prostovoljstva v Sloveniji
• Kdo so strici iz ozadja – vloga mentorja skozi oči prostovoljcev
• Od poklica do poslanstva – psihologi v prostovoljstvu
• Biti ali ne biti prostovoljec – primerjava motivov korporativnih prostovoljcev in prostovoljcev v neprofitnih organizacijah
• Kaj nam je tega treba – motivi slovenskih delovnih organizacij za izvajanje korporativnega prostovoljstva
• Kako spodbuditi zaposlene k prostovoljstvu – strategije slovenskih organizacij za vključitev zaposlenih v prostovoljske aktivnosti
• Gonilna sila vztrajnih – dejavniki, ki spodbujajo zaposlene k prostovoljskim aktivnostim
• Vračam družbi in izpopolnjujem sebe – (samo)zaznani učinek prostovoljnega dela na zaposlene
• Kako to počnemo pri nas – pregled dobrih praks korporativnega prostovoljstva v Sloveniji
• Ker sem prostovoljec, sem pri delu bolj zavzet – povezanost organizacijskega prostovoljstva z delovnimi viri in zavzetostjo na delovnem mestu