12 razlogov, zakaj se prostovoljce splača zaposliti

Rosterfy, spletna platforma v angleščini, ki pomaga nevladnikom pri administraciji, da se lahko raje osredotočajo na podporo in vključevanje prostovoljcev, je pripravila prispevek, kjer je zbrala veščine, ki jih s prostovoljskim delom pridobijo posamezniki.

Prostovoljstvo namreč ni le dajanje, ampak vsak prostovoljec tudi prejme nekaj v zameno, čeprav ne gre za finančno korist. Prostovoljstvo nam prinaša nova poznanstva, daje občutek smisla, nas povezuje s skupnostjo in nudi zadovoljstvo ob nudenju pomoči drugim. Ena taka dragocenost, ki jo ponuja prostovoljsko delo, pa so tudi veščine in kompetence, ki posameznika opremijo za prihodnost in kariero.

Rosterfy navaja veščine, ki jih iščejo zaposlovalci, hkrati pa gre za kompetence, ki jih najdemo pri prostovoljcih:

• Strast,
• sočutje,
• močna delovna etika,
• sposobnost skupinskega dela,
• dobro razporejanje časa,
• pozitivna naravnanost,
• pripravljenost pomagati drugim.

Opisali pa so tudi bolj specifične kompetence, ki se jih priuči prostovoljec tekom prostovoljskega dela:

Točnost

Prostovoljsko delo posameznika nauči, kako si lahko razporedi svoj čas tako, da z njim razporeja efektivno, kar ne pomeni samo, da pravočasno pride na delo, ampak da ima sposobnost končati zadano nalogo do določenega roka.

Organiziranost

Sposobnost organizacije dnevnih aktivnosti gre z roko v roki s točnostjo. Biti organiziran pomeni, da ima oseba smisel za urejenost, natančnost in izpolnjevanje svojih nalog dosledno in pravočasno. Prostovoljci morajo v veliko primerih najprej opraviti izbirni postopek in preiti skozi usposabljanje za prostovoljce, preden se lahko zares lotijo dela, prav tako morajo znati dobro upravljati s svojim časom, saj se prostovoljnega dela lotevajo v prostem času in ob drugih obveznostih, ki jih že imajo, organizacije pa od njih pričakujejo zanesljivost in korektnost.

Komunikacija

Delodajalci pogosto poročajo, da iščejo osebe, ki bi imela dobre komunikacijske sposobnosti, in ravno to je ena izmed ključnih veščin, ki jo dobijo prostovoljci s prostovoljskim delom. Prostovoljci se pri svojem delu srečujejo z otroki in starejšimi, govoriti morajo v skupinah, po telefonu ali celo pred mikrofonom, vse to pa terja dobro razvite komunikacijske sposobnosti.

Timsko delo

Prostovoljsko delo lahko poteka individualno ali pa v skupini, vrste pomoči so najrazličnejše in nekatere zagotavljajo učenje delovanja v timu. Ne glede na to, ali gre za plačano ali neplačano delo, sposobnost timskega dela je nekaj, kar v vsaki službi pride prav.

Povezovanje z drugimi

Prostovoljstvo privlači ljudi vseh starosti in iz vseh okolij. Prostovoljci so navajeni interakcije z ljudmi, ki imajo za seboj različne zgodbe in prihajajo iz različnih kultur, njihovo skupno delo pa jih združuje in povezuje v eno.

Samozavest

Stopanje izven cone udobja je najboljši način za grajenje samozavesti in prostovoljsko delo omogoča ravno to. Nove priložnosti, nova okolja in novi ljudje so lahko za nekatere strašljive stvari, ampak ko vstopijo v to vlogo, se strah porazgubi in samozavest naraste.

Reševanje težav

Tako kot pri vsakem delu gre tudi pri prostovoljstvu rado kaj narobe. Nepričakovano lahko zmanjka materialov, prevoza ali internetne povezave, kar preprečuje pravočasno in dobro opravljeno delo. Prostovoljci se preko praktičnih izkušenj učijo, kako nastalo situacijo rešiti, delo do konca izpeljati in jasno komunicirati z drugimi, kje in kako je do težave prišlo, da pride do čim manj nesoglasij ali slabe volje. Reševanje težavnih situacij je veščina, s katero se prostovoljci redno srečujejo in se je ne morejo naučiti v šolski učilnici.

Kreativnost

Kreativnost se odraža v različnih oblikah. Lahko znamo z enostavnimi triki ali igrami nasmejati otroka, lahko pa smo sposobni oblikovati plakat za dobrodelni dogodek – kreativnost je zagotovo nekaj, kar sestavlja prostovoljsko delo.

Vzdržljivost

Prostovoljstvo nam lahko ogromno da, ampak pridejo pa tudi dnevi, ki so dolgi in težki, celo tako naporni, da bi najraje vse spustili in odšli domov. Prostovoljci, ki zdržijo čez takšne trenutke in dokončajo svoje delo korektno, vedo, kaj pomeni vzdržljivost.

Pridobivanje kompetenc na svojem področju

Glede na smer študija in želje po izkušnjah lahko prostovoljci izberejo prostovoljsko delo tam, kjer se vidijo tudi v prihodnosti. Socialni delavci lahko delajo z ranljivimi skupinami, programerji lahko nudijo svoje računalniško znanje, odvetniki ponudijo pomoč organizacijam, ki to potrebujejo, novinarji lahko poročajo o dogodkih … vse to je praktično delo, ki prinaša izkušnje, neosvojljive v teoriji.

Vodstvo

Prevzeti pobudo, povezati skupino in samoiniciativno pristopiti k stvari so ključne komponente marsikaterega prostovoljskega dela. Prostovoljstvo omogoči ogromno priložnosti za osebnostni razvoj in pridobivanje veščin, ki so značilni za ljudi na vodstvenih položajih.

Preizkušanje zanimanj

Lahko mislimo, da nas neko področje zanima, ko pa ga preizkusimo, vidimo, da ni pravo za nas. Točno to omogoča prostovoljsko delo – preizkušanje različnih interesov, zato da ko vstopimo v plačano službo, že vemo, kaj nas veseli in polni ter kaj nam je odveč in nas prazni. Morda s prostovoljskim delom vidimo, da nam gre delo z ljudmi res dobro od rok in bomo s tem nadaljevali, lahko pa ugotovimo, da nam pisarniško delo ne leži in se mu bomo tudi v prihodnje raje izmaknili. Prostovoljci, ki imajo na svojem življenjepisu zapisanih več različnih aktivnosti, lahko rečejo, da se ravno zato bolje poznajo in vedo, kam se usmeriti.

Prostovoljci, na koncu svoje prostovoljske izkušnje razmislite in v življenjepis vključite:

• Česa vas je prostovoljstvo naučilo?
• Katere veščine, pridobljene s prostovoljskim delom, lahko dodate na svoj življenjepis?
• Na katerih področjih prostovoljskega dela ste najbolj uživali?